Lei de Licença Familiar e Médica da Divisão de Salários e Horas (WHD) A FMLA dá direito a empregados elegíveis de empregadores cobertos para tomar licença não remunerada e protegida por trabalho por razões familiares e médicas especificadas com a continuação da cobertura de seguro de grupo de saúde nos mesmos termos e condições como se o O funcionário não se despediu. Os funcionários elegíveis têm direito a: Doze semanas de trabalho em um período de 12 meses para: o nascimento de uma criança e cuidar do recém nascido no prazo de um ano após a colocação com o empregado de uma criança para adoção ou cuidado adotivo e para Cuide para a criança recém-formada dentro de um ano de colocação para cuidar dos empregados cônjuge, filho ou pai que tem uma condição de saúde grave uma condição de saúde grave que torna o empregado incapaz de desempenhar as funções essenciais de seu trabalho qualquer exigência qualificadora Decorrente do fato de que o cônjuge, filho, filha ou paiente dos empregados é um membro militar coberto em serviço ativo coberto ou vinte e seis semanas de trabalho durante um único período de 12 meses para cuidar de um membro do serviço coberto com ferimento grave ou Doença se o empregado elegível for o cônjuge, filho, filha, pai ou parente mais próximo (licença de cuidador militar). Em 23 de fevereiro de 2017, a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalhos dos EUA anunciou uma Regra Final para revisar a definição de cônjuge sob o Ato de Licença Familiar e Médica de 1993 (FMLA) à luz da decisão dos Tribunais Supremos dos Estados Unidos nos Estados Unidos v Windsor, que considerou inconstitucional a seção 3 da Lei de Defesa do Casamento (DOMA). A Regra Final altera a definição de cônjuge para que os empregados elegíveis em casamentos legais do mesmo sexo possam tomar a licença da FMLA para cuidar do seu cônjuge ou membro da família, independentemente de onde moram. Mais informações estão disponíveis no site de regras finais FMLA das divisões de salário e hora. Orientação geral Material de orientação sobre a FMLA, incluindo guias para empregadores e empregados, um guia de funcionários para licença militar, Qs As, mini cartões e mais. Licença de parceria: quais são as opções para pais. O que é licença de paternidade. A licença de paternidade é o tempo Um pai tira trabalho no nascimento ou na adoção de uma criança. Esse tipo de licença raramente é pago. Algumas empresas progressistas oferecem novos pais pagos, que vão de alguns dias a algumas semanas. A Califórnia foi o primeiro estado a oferecer licença familiar paga. (Se você trabalha nesse estado, você pode demorar até seis semanas em pagamento parcial para cuidar de seu novo bebê.) Rhode Island e New Jersey também passaram leis de férias familiares pagas e outros estados consideraram contas similares. Entretanto, a maioria dos pais toma tempo de férias ou doente quando seus filhos nascem, e um número crescente de novos pais estão recebendo licença familiar não remunerada de seus empregos para passar mais tempo com seus recém-nascidos. O que você precisa fazer para se preparar para a licença de paternidade. Como posso descobrir se eu tenho direito a licença não remunerada Comece por falar com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Muitos empregadores são obrigados pela lei federal a permitir que seus funcionários (homens e mulheres) 12 semanas de licença familiar não remunerada após o nascimento ou adoção de uma criança sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). No final da sua licença, seu empregador deve permitir que você volte ao seu emprego ou a um trabalho similar com o mesmo salário, benefícios, condições de trabalho e antiguidade. Você é elegível se você atender às duas seguintes condições: Você trabalha para o governo federal, um governo estadual ou local, uma escola pública ou privada de ensino fundamental ou secundário, ou qualquer empresa com 50 ou mais funcionários trabalhando 20 ou mais semanas de trabalho na atualidade Ou ano civil precedente e residente dentro de 75 milhas de seu local de trabalho. Você trabalhou para o seu empregador por pelo menos 12 meses e pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior (que sai de 25 horas por semana durante 50 semanas). Existem algumas exceções: se você estiver no 10% mais pago de assalariados em sua empresa e seu gerente pode mostrar que sua ausência causaria danos econômicos substanciais à organização, você pode ser negado a restauração, o que é a garantia de que você pode Retornar ao mesmo ou a um trabalho equivalente. No entanto, seu empregador ainda deve oferecer uma oportunidade razoável para retornar ao trabalho. Se você é designado como um empregado chave, é melhor certificar-se de saber exatamente qual será seu status quando você estiver pronto para retornar. Outra exceção é se você e seu parceiro trabalham para a mesma empresa. Neste caso, você só tem direito a uma semana combinada de licença parental entre vocês dois. Mesmo que você não seja elegível sob a FMLA, você ainda pode ser qualificado para sair de acordo com as disposições dos seus estados, que geralmente são mais generosos do que o FMLA ou sob a política da sua empresa. Sua empresa pode exigir que qualquer licença paga que você leva contagem até as 12 semanas permitidas na FMLA. Mas alguns estados permitem que você tome as 12 semanas completas, além de qualquer licença paga, e os empregadores individuais também podem permitir isso. Você pode usar sua licença não paga de qualquer maneira que desejar durante o primeiro ano após o nascimento ou a colocação do seu filho. Isso significa que você pode tomar tudo de uma vez ou, desde que seu empregador concorda, espalhe-o ao longo do primeiro ano do seu filho, levando-o em pedaços ou reduzindo seu horário de trabalho semanal ou diário normal. O que acontece com os meus benefícios enquanto eu estou de férias De acordo com a FMLA, seu empregador deve continuar mantendo você em seu plano de seguro de saúde enquanto você está de férias. Geralmente, as empresas pagam seus prêmios, mas pedem que você reembolse o valor que normalmente é retirado do seu cheque de pagamento. Se o seu trabalho é encerrado enquanto você está de licença ou você diz a sua empresa que não pretende voltar ao trabalho, seu empregador pode deixar de pagar seus prêmios e colocá-lo no COBRA. Um programa em que você continua a ser coberto pelo mesmo plano, mas pague o prêmio inteiro. Seu empregador pode até exigir que você pague o dinheiro gasto para manter seu seguro de saúde enquanto estava em licença. Isso é, a menos que o motivo pelo qual você não retorna ao trabalho é porque você desenvolveu uma condição médica séria ou há alguma outra circunstância além do seu controle (digamos, seu cônjuge é transferido para um emprego em outra cidade e você precisa se mudar). A FMLA não exige empregadores para permitir que você acumule benefícios ou tempo para a antiguidade quando você estiver fora de licença. Isso significa que o relógio pode parar em coisas como acumulação de férias e a quantidade de tempo que você pode dizer que esteve com a empresa para se qualificar para coisas como: levanta com base na antiguidade ou duração do serviço dias de férias adicionais por ano participação em sua empresa 401 (K) plano ou aquisição de propriedade de suas empresas que correspondem a aquisição de investimento de opções de compra de ações. Você também não poderá contribuir com a sua conta de gastos flexíveis 401 (k), enquanto você está em férias não remuneradas (porque você não pode contribuir com dólares antes de impostos se não estiver recebendo Um cheque de pagamento). E se eu adotar uma criança ou aceitar uma criança adotiva. Você pode tomar licença FMLA, tempo de férias ou, eventualmente, licença médica acumulada se você estiver adotando ou aceitando uma criança adotiva. Geralmente, a licença começa uma vez que a criança chega em sua casa (ou quando você sair para obter a criança se adotar de outro país). Você também pode participar de um processo de adoção para se encontrar com advogados ou participar de visitas domiciliares. Vou tirar licença de paternidade machucar minha carreira É ilegal para um empregador discriminar contra um empregado que se despediu. Mas isso ainda é uma preocupação comum para os homens, e faz muitos relutantes em retirar a paternidade. Não há como contar com certeza como seu trabalho será afetado. Cada situação dos funcionários é diferente. Para determinar como a licença pode ser desempenhada na sua empresa, descubra se outros homens o fizeram e como eles foram tratados por seus colegas de trabalho e chefes. Pode ser mais fácil para você se outros tenham arremessado com sucesso a trilha. Por que uma empresa ou chefe ficaria relutante em permitir a licença de paternidade De acordo com Ross Parke, professor de psicologia na Universidade da Califórnia, em Riverside, os motivos variam desde a desinformação até a ignorância e restrições financeiras. Mas Parke acredita que os fatores sociais são principalmente culpados. Ao pesquisar seu livro com Armin Brott, Throwaway Dads. Parke descobriu que o principal obstáculo existente nas mentes dos pais que temiam prejudicar sua carreira. Oferecer licença de paternidade é apenas metade da batalha, diz ele. O problema real é conseguir que os homens realmente o tomem. As percepções estão mudando, no entanto. Uma pesquisa nacional mostrou que, em geral, grandes maiorias de homens e mulheres dizem que é importante para os empregadores dar aos trabalhadores tempo livre para cumprir as responsabilidades familiares. Da mesma forma, homens e mulheres apoiam a expansão da FMLA. Como e quando devo solicitar as instruções federais de sair exigem que você solicite uma licença 30 dias antes de planejar a tomada, mas pode ser melhor dar a seu chefe ainda mais aviso prévio. Considere discutir a licença de paternidade com seu empregador assim que estiver pronto para anunciar a gravidez 8211 geralmente após o primeiro trimestre do seu parceiro, quando as chances de aborto cair significativamente. Você estará em uma posição mais forte para negociar uma licença se você se aproximar de seu chefe com um plano específico e permitir que seu chefe tenha tempo suficiente para ajudá-lo a implementá-lo. Ofereça soluções de seu chefe em vez de problemas, tendo algumas idéias sobre como seu trabalho pode ser tratado enquanto você está fora. Considere pedir licença e obter aprovação no início da gravidez, mesmo que não tenha certeza de que deseja ou poderá tirar licença não paga quando chegar a hora. É mais fácil voltar mais cedo do que pedir mais tempo. E se meu empregador negar o meu pedido de licença de paternidade Se você tiver certeza de que você se qualifica sob as disposições da FMLA ou de seus estados e você recebeu o aviso exigido, deixe seu empregado saber mais sobre essas leis. Imprima uma cópia da ficha técnica da FMLA disponível no Departamento de Trabalho dos EUA. Mas comece por ser razoável. Você não quer alienar seu chefe fazendo reivindicações, a menos que seja necessário. Se o motivo não funcionar e você acredita que está autorizado a sair, entre em contato com o escritório regional da Divisão de salários e horas dos departamentos de trabalho para apresentar uma queixa. Um telefonema do Departamento de Trabalho para seu empregador geralmente pode resolver problemas. Se o problema não for resolvido, o Departamento do Trabalho investigará sua reclamação e poderá processar seu empregador em seu nome. Se você não obtém resultados imediatos, considere contratar um advogado que esteja familiarizado com os direitos dos empregados para ajudá-lo. E se eu não for qualificado para sair sob FMLA Se você trabalha apenas a tempo parcial ou para uma pequena empresa, você não é qualificado para licença de paternidade sob FMLA e seu empregador pode não fornecer esse benefício. O próximo passo pode ser descobrir se você tem direito a algum tipo de licença de acordo com as leis dos estados. Que pode ser mais generoso que o FMLA. Verifique com seu departamento de trabalho do estado para descobrir se algum benefício está disponível para você. Se você não estiver coberto pela legislação federal ou estadual, não pode ferir pedir a seu chefe uma licença de qualquer maneira. Muitas empresas ainda estarão dispostas a negociar algum tipo de tempo para um empregado de valor. Quanto mais cedo você começar a fazer um caso para si mesmo como um empregado valioso e trabalhador, melhor posicione-se. Se você estiver afiliado a um sindicato, pergunte ao seu representante sindical ou ao seu gerente se você se qualifica para sair de acordo com as regras do sindicato. Falar com outros novos pais sobre como eles gerenciaram o tempo longe do trabalho pode dar-lhe idéias mais criativas sobre como tirar tempo para se relacionar com seu filho recém-nascido. Como posso tirar o máximo partido do meu tempo com a minha família se eu não puder tirar licença não paga Se você não conseguir sair de paternidade, aqui estão algumas idéias para maximizar o seu tempo com sua nova família: Veja se é possível trabalhar horas extras antes Seu bebê vem e trocá-lo por um tempo depois do nascimento. Nas noites em que você não precisa trabalhar no dia seguinte, peça ao seu parceiro que o acorde quando o bebê terminar de cuidar para que você possa ser o único que consegue abaixar suas costas para dormir. Ou se revezam para receber as refeições. Seu filho experimentará muitos primeiros em seu primeiro ano de vida, como seu primeiro banho ou sua primeira viagem ao zoológico. Sempre que esses eventos possam ser agendados, faça isso quando você tiver tempo livre do trabalho. Durante o primeiro ano de sua vida de babys, veja seu horário e anote todas as atividades que o levam para longe de seu bebê. Considere não dizer a alguns desses eventos para passar mais tempo com seu recém nascido. Onde posso obter mais informações sobre a licença de paternidade? Para mais informações sobre as políticas de licença familiar e FMLA, entre em contato:
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