Como funcionam as opções de ações O preço que a empresa define no estoque (chamado de concessão ou preço de exercício) é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado recebe as opções. Uma vez que essas opções não podem ser exercidas por algum tempo, a esperança é que o preço das ações vai subir de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro. Você pode ver, então, que a menos que a empresa sai do negócio ou não funciona bem, oferecendo opções de ações é uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer. Essas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar. Diga Empresa X dá ou concede aos seus empregados opções para comprar 100 ações de ações a 5 por ação. Os funcionários podem exercer as opções a partir de 01 de agosto de 2001. Em 01 de agosto de 2001, o estoque é de 10. Aqui estão as escolhas para o empregado: A primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções para estoque, comprá-lo A 5 por ação, em seguida, virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um funcionário vende essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 no lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde. Mais uma vez, o empregado tem que comprar o estoque em 5 partes primeiro. A última opção é mudar todas as opções para estoque, comprá-lo ao preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada ação vale 15 (Claro, não há nenhuma maneira de dizer se isso nunca Aconteça.) Seja qual for a escolha de um empregado faz, porém, as opções têm de ser convertidas em ações, o que nos leva a outro aspecto das opções de ações: o período de carência. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se quisessem. Geralmente, entretanto, uma companhia espalhará para fora o período vesting, talvez sobre três, cinco ou 10 anos, e deixe os empregados comprar tantas partes de acordo com uma programação. Heres como isso pôde trabalhar: Você começa opções em 100 partes de estoque em sua companhia. O calendário de aquisição de suas opções é distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investido o segundo, um quarto investido o terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações na concessão ou preço de exercício no primeiro ano e, em seguida, 25 ações a cada ano depois até youre totalmente investido no quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo pelo valor de mercado atual (preço atual das ações). E cada ano você está indo para esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de vencimento: Você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você perdê-los. E se você está deixando uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas você vai perder qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é: Como uma empresa privada pode estabelecer um mercado e conceder (strike) preço sobre cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando para uma pequena empresa privada que Oferece opções de ações. O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. No geral, você pode ver que as opções de ações têm risco, e nem sempre são melhores do que a compensação em dinheiro se a empresa não tiver êxito, mas eles estão se tornando um recurso incorporado em muitas indústrias. Para mais mercado de ações e investir informações, confira os links na próxima página. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHow fazer opções de ações trabalhar anúncios de emprego nos Classificados mencionar opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateEmployee de Opção - ESO quebrar empregado Stock Option - ESO empregados normalmente deve aguardar um período de aquisição especificado para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o Porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. ESOs são uma despesa ao empregador, eo custo de emitir as opções conservadas em estoque é afixado à conta de renda da companhia. Heres o que significa ser oferecido opções conservadas em estoque por seu empregador Ser oferecido opções conservadas em estoque por seu empregador novo soa emocionante, Acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada. E você pode ser. Quando você está oferecendo opções, de certa forma você está sendo autorizado a compartilhar o crescimento da empresa, diz o planejador financeiro certificado Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ele alinha seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas, ele explica. Geralmente eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como um empregado, e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar com a empresa cresce. Além disso, acrescenta, é um cenário potencialmente lucrativo para um funcionário. Mas o que suas opções significam. Em muitos casos, uma opção de ações é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa. Bem, use a opção de ações de prazo aqui para se referir a opções de ações de empregados não qualificados. Ou ESOs, que são o tipo o mais comum de concessão da equidade que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer Unidades de Ações Restritas (RSUs), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos. Como você pode imaginar, as opções de ações podem ficar muito complicadas. Para os nossos propósitos, porém, heres uma visão geral de alto nível do que acontece quando o seu empregador lhe oferece um pacote padrão, incluindo opções: Se você é oferecido, digamos 1.000 ações pelo seu empregador, uma inicialização thats ainda de propriedade privada, isso significa que você tem a opção Para comprar que muitas ações ao preço de hoje, chamado de preço de exercício ou preço de exercício. Mas você não pode comprá-los hoje. Opções geralmente vêm com o que é chamado um calendário de aquisição, o que lhe permite tomar posse de mais de suas opções quanto mais tempo você permanecer na empresa. Um calendário de aquisição típico, explica EquityZen CEO Atish Davda, é de quatro anos com um penhasco de um ano. Esse precipício significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até que você tenha estado com a empresa por um ano. Em seguida, você pode obter acesso a 25, trabalhando até obter 100 de suas opções depois de quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações. Para possuir as ações, você tem que exercer suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado de sua oferta inicial. Vamos dizer que sua oferta de 1.000 ações tinha um preço de exercício de 1. Para comprar as ações, você tem que cortar um cheque de mil (ou um cheque de 500 para comprar a metade de suas ações, se você não tem mil na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações é agora 5 cada, mas você começa a comprá-los em 1. Esse dinheiro ainda não está no seu bolso. Quando você exerce suas opções e compra o estoque para 1, você começa um certificado da parte que diga Congrats, você tem um certificado da parte que vale, no preço de hoje, 5 por a parte, explica Davda. Na realidade você não começa o dinheiro, porque a companhia é ainda confidencial. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até lá tudo que você tem é a folha de papel. Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitir um dividendo ou ter uma oferta pública inicial, eo estoque vai valer muito mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com um lucro. Existe a possibilidade de que o seu estoque vai valer menos do que você pagou por ele, também conhecido como subaquático. Esse não é o resultado preferido. Esta é uma visão geral muito básica do que normalmente significa ser concedido opções de ações como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com um monte de impressão fina: Ele tem diferentes formas, tem diferentes tratamentos fiscais, e pode afetar o seu portfólio de diferentes maneiras. Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários obter aconselhamento profissional de um planejador financeiro ou contador, se as opções são uma parte de sua remuneração. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondida no Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Eu estava ganhando 500.000 por ano em 30: Aqui estão os 10 melhores conselhos que eu posso lhe dar sobre o dinheiro
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